重庆XX城投2023年债权资产

高价秒杀【重庆XX城投2023年债权资产】
规模：3亿
期限：1年；2年
付息及收益：
付息：2、5、8、11/月20日
额度：20-50-100-300万
1年：9.5%-9.6%-9.7%-9.8%
2年9.6%-9.7%-9.8%-9.9%
发行主体：XX城市xx限责任公司，总资产186亿，XX财政局控股，国有企业，主体信用评级AA
担保方： 重庆九黎，总资产203亿，主体评级AA，债评AAA
风控措施：
发行方重庆XX出具董事会决议
担保方重庆九黎提供连带责任担保并出具担保函；

新闻资讯：

试用期阶段被辞退的一般都没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，公司可以单方面解除劳动合同，试用期阶段违法辞退职工的，补偿标准一般就是半个月的工资

     试用期被辞退补偿标准是多少 一、试用期被辞退补偿标准是多少? 员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、被公司违法辞退的赔偿金怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     三、试用期被辞退公司拖欠工资怎么办? 试用期被辞退公司拖欠工资的可以到劳动局投诉

     《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

     第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

     总的来说，入职后不等于公司在任何情况下都不能辞退员工，而且大多数公司都会约定试用期的，如果试用期阶段的各项考核没有达到公司要求的标准，被辞退也是很正常的，辞退的时候只能拿到试用期阶段的工资

    

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