摘要：
新品上线！R2！地市级非标！季度付息！淄博烧烤！地级市市级项目！当地第一大平台公司担保！当地唯一AAA公开发债主体连带担保！担保方总资产1783.60亿！ 【央企信托-8... 
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新品上线！R2！地市级非标！季度付息！
淄博烧烤！地级市市级项目！当地第一大平台公司担保！当地唯一AAA公开发债主体连带担保！担保方总资产1783.60亿！
【央企信托-80号淄博市级非标】
要素：3亿，2年，季度付息（3.10/6.10/9.10/12.10)
收益：100万-300万：7.3%-7.5%（合同收益4.8-4.9%，息差10个工作日补齐）
【项目亮点】
超强融资方：淄博STCY新城，淄博市经开区重要的建设主体之一，业务具有可持续性，股东实力强大，有良好的发展前景。
AAA担保：淄博CY，淄博市市级平台，当地第一大平台，淄博市财政局直属国有独资公司，总资产1783.60亿元，主体AAA，公开发债AAA！
区位优势：淄博，山东省地级市，省会城市群经济圈次中心城市，齐国故都，Ⅱ型大城市，国务院批复确定的山东区域性中心城市、现代工业城市，重要的石油化工基地。是山东半岛城市群核心城市之一，2022年，淄博市GDP达到4402.6亿元，总量全省第7。一般公共预算收入375.9亿。
信托定融政信知识：
在单位被解除劳动合同是可以不支付经济补偿金的，但是是需要符合一定的条件的
因为劳动合同的终止，如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，也是不需要支付经济补偿金的，但用人单位不与劳动者续签，劳动者拒绝的则需要支付劳动者补偿金
（一）因劳动者存在过错解除劳动合同 在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金
因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况： 1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的
;该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的
2、严重违反了用人单位的规章制度
用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力
3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的
5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的
劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金
如果劳动者因上述行为造成用人单位损失的，还须赔偿用人单位相应损失
（二）用人单位因经济问题裁员而解除劳动合同的 如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的，需要裁减人员的，可以提出解除劳动合同
而如果发生以下情况而解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金： 1、因企业生产经营发生严重困难的
2、因企业转型、重大技术革新或者经营方式调整，经过与劳动者协商变更劳动合同，但仍需裁减人员的
3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的
如发生不可抗力或《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中第二十六条第三款规定的致使劳动合同无法继续履行的情况
用人单位因经济问题裁员的，应当优先保留订立无固定期限或较长期限劳动合同和家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工
如果是依照企业破产法规定进行调整而裁员的，仍需要支付劳动者经济补偿金
同时，因为劳动合同的终止，如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，也是不需要支付经济补偿金的，但反之用人单位不与劳动者续签或降低待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，则需要支付劳动者相应的经济补偿金
在劳动关系中，为了保障劳动者的合法权益，一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金
如果用人单位不是按照法律的规定的方式解除劳动合同，属于违法解除劳动合同或终止劳动合同，需要按应当支付经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金
央企信托-80号淄博市级非标