洛阳西苑国投债权资产项目政府债定融

最新项目：洛阳市经济实力位居中部非省会第一AA融资主体+AA担保+2倍应收账款质押
【洛阳西苑国投债权资产项目政府债定融】
期限：12个月/18个月，季度付息，打款当日计息！
产品收益：10万-50万-100万-300万；        8.6%-8.9%-9.2%-9.5%
【发行方】洛阳西苑国xx资有限公司，主体评级AA，是由洛阳市涧西区财政局100%全资持股，截止2022年中总资产156亿元。资产负债率为56.23%，发行数支标债、信托，公开市场再融资能力强。
【担保方】洛阳高新xx有限公司，主体评级AA。截止2021年底，总资产超125.8亿元，经济实力雄厚，担保能力强。提供不可撤销连带保证责任担保。
另有玉溪文旅、济宁鱼台鱼新、泰安新泰市泰丰，湖北老河口、焦作、贵阳等定融，100万起投YTTS标债基金在售。

信托定融政信知识：

员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的，主要是看公司的规章制度是如何规定的，我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工

     员工旷工3天劳动法规定怎么处理？ 一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理? 旷工按公司规章处理

    旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于违反公司制度的，可以进行辞退，与劳动者解除劳动合同

     根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效

    连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名

     从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除

    这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了

     因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定

     二、员工旷工三天辞退需要支付补偿金吗 员工旷工三天是属于违反公司制度行为的，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，单位是可以不用支付员工补偿金的

    但是公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使员工去仲裁都没有问题

    公司也会胜诉

    公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话，就不用支付补偿金

     三、员工旷工三天扣工资合法吗 员工旷工三天扣工资是合法的

    《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

    ”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资

     员工旷工3天主要是按照公司章程来处理，若是公司制度规定了旷工三天需辞退，那么单位是可以辞退，或者是扣工资，都是可以的

    因为员工旷工三天而解除劳动关系的，只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的，辞退员工是不用支付补偿金的

    

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