央企信托—淮安市级短期限非标

18月短期限信托！
稀缺非标！仅此一款！
江苏市级公募发债平台融资！
 【央企信托—淮安市级短期限非标】
要素：4.8亿，18个月
100-300万：6.7%-6.8%/年，季度付息（季度末月10日）
用途：受让市级债权人的不低于 5 亿元的债权
 【实际还款人】为当地最大平台，实控人为淮安市国资委，AA发债主体，发债余额37亿！2022年9月资产规模351亿，营收规模高，盈利能力强。还款人具有一定的区域垄断性，财务弹性高，还款及担保能力强！
 【担保方】为AA发债主体，作为当地重要的基础设施建设及资产运营主体，近几年工程规模较大且稳定上升，业务具有可持续性。2022年6月，公司总资产144亿，较年初增长16.8%，盈利能力佳，担保能力强！
 【区域】淮安市，位于京杭大运河与古淮河交界处，是江苏省南下北上的交通要道，也是长江北部地区的区域交通枢纽和中心城市。2022年GDP4742亿，全市实现一般公共预算收入 300.10 亿元。

央企信托—淮安市级短期限非标

新闻资讯：

十月一法定假日是三天，就是十月的一号、二号、三号；一般四号到七号是属于休息日；如果在法定的节假日要求加班的，那么就需要按百分之三百的工资来进行支付，这都是有法律依据的

     一般十月一法定假日几天？ 一、一般十月一法定假日几天？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节(10月1日)放假时间为3天(10月1日、2日、3日)

     全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

     二、支付加班费的具体标准是怎么样的？ 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬

     标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施

     但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬

    用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费

     三、公司不支付加班费怎么办？ 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径

     1、协商

    与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的

     2、调解

    有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织

    尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果

     3、投诉

    向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理

    劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资

    劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日

     4、劳动仲裁、诉讼

    向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结

    对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制

     综合上面所说的，法定节假日是属于国家规定的，也是属于员工休息的日期，一般在国庆节虽说休息七天，但对于法定的节假日就只有三天，在这三天如果让劳动者加班的，那么就需要支付百分之三百的工资来支付，这样才能保障到劳动者的权益