央企信托-347号重庆合川集合资金计划

摘要： 央企信托-347号重庆合川集合资金计划产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保募集规模: 政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 6.9%...

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央企信托-347号重庆合川集合资金计划
产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保
募集规模: 政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.9%；300万 7.0%

发行方重庆市合川城市建设投资集团有限公司
用途资金用于向融资方发放信托贷款，用于渭沱物流城产业项目一期保税物流中心围网内项目及渭沱物流城产业项目一期招商展览中心二期项目建设
担保方重庆市合川工业投资（集团）有限公司
亮点直辖市政信，AA+平台融资，AA平台担保
风控措施
重庆市合川工业投资（集团）有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍  重庆市，2022年全国经济总量排名第4，全年实现GDP2.91万亿，一般公共预算收入1837.9亿，是我国中西部唯一直辖市。2021年，合川区全区GDP达973.88亿元，一般公共预算收入66.33亿元，财政收入质量较好，是重庆六大卫星城市之一，位于成渝经济区的腹心地带。
发行方  重庆市合川城市建设投资集团有限公司，股东合川国资及国开发展基金，AA+主体评级，总资产1251.76亿元，为合川区第一大融资平台，作为合川区内最大的经营基础设施建设的投融资主体以及城市资产经营主体。
担保方重庆市合川工业投资（集团）有限公司，国有独资企业，AA公开发债主体，总资产381.34亿元，合川区第二大融资平台，是工业园区唯一的基础设施投资建设主体，在工业园区基础设施建设中具有重要地位。

信托定融政信知识：

     一般中秋加班工资怎么算的？ 一、一般中秋加班工资怎么算的？ 中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

    加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

     《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、不发加班工资怎么办？ 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

     但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止

     最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

    该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

     综合上面所说的，加班一般是针对于劳动者在正常的工作时间之外所付出的劳动力，一般只要加班就需要支付加班的费用，而对于这笔工资就会按不同的加班情形来进行计算，这样才能保障到劳动者的权益和利益不受到损失

     加班工资是不能算为绩效工资的，以于绩效工资一般是针对于公司对劳动者工作能力的考核所需要支付的工资，而对于加班工资是因劳动者付出了正常工作时间之外的劳动力所获得的工资

     加班工资是否可以算为绩效工资？ 一、加班工资是否可以算为绩效工资？ 加班工资是不能算为绩效工资的；劳动者和用人单位建立劳动关系，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制

     加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬

     《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

     第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

     二、加班工资支付的标准是怎么样的？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%

    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数

     综合上面所说的，加班工资与绩效工资是属于两种不同的工资，不同的工资所存在的工作情形就会不一样的，一般加班工资只有劳动者加班了才会有，所以，在计算加班工资时就会按不同的加班情况来确定，这样才能保障到劳动才的权益

央企信托-347号重庆合川集合资金计划