央企信托-浙江舟山政信

浙江地级市！国家级新区舟山群岛新区，信托首融！
AA发债平台融资，AA发债平台担保！
市场首融，捆绑主城区核心平台！
【央企信托-浙江舟山政信】
【基本要素】3亿，2年，季度付息
【税后收益】100万以上：5.1%
【融资人】：实控人为财政局，AA主体评级，总资产236.34亿。企业负债率合理，政府财政支持力度大，还款能力强。
【担保人】：实控人为财政局，当地重要融资平台，AA主体评级，总资产383.73亿。企业信用状况良好，担保能力强，再融资能力强。
【地区优势】浙江舟山，浙江省地级市，是“长三角城市群”成员城市，紧靠宁波，与宁波同城化发展迅速，拥有世界TOP1的宁波舟山港。2021年GDP1703.62亿，一般预算收入180.7亿。DH区是舟山市的中心辖区，区域优势明显，2021年GDP605. 32亿，一般预算收入33.82亿，负债率仅15.53%，信托融资余额为零！

政信知识：

工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资;工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付;工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资

     病假工资发放标准是什么？ 一、病假工资发放标准是什么? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%

    经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮

    下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%

    如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准

     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给

     第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给

     二、病假工资的确定原则是什么? (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定

    集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定

     (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议

     (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定

    此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

     员工请病假期间，工资需要根据以下原则确定

    首先劳动合同中有约定的，按照不低于劳动合同中的工资支付，其次劳动合同，集体合同中没有约定的，可以由员工和公司协商确定，最后用人单位和劳动者没有任何约定，按照员工工资的70%进行支付

    

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