山东邹城市城资控股债权转让

市场最强，AA+评级发行，山东政信：千年古县济宁 -“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”?
⭐【山东邹城市城资控股债权转让】
产品规模】总规模1.8亿，分期发行；
【期限】12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：5万-50万-100万
12个月：8.6%-8.8%-9.0% 
24个月：8.8%-9.0%-9.2% 
⭐【发行方】邹城xx有限公司，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，截止到2022年总资产近560亿元，在当地具有极大的影响力。
⭐【担保方】邹城市xx团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；邹城市财政局（邹城市国有资产监督管理局)90%持股，山东省财政厅10%持股，主体评级AA。
⭐【应收质押】提供邹城市万融实业开发有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股）32000万元应收账款质押；
⭐【地区简介】邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

政信知识：

我国刑法规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役

    在量刑时，对于多次拐骗儿童的;对被拐骗儿童有奴役、虐待情节的;对被拐骗儿童身心健康造成严重损害的;对造成儿童的家长或者监护人忧虑成疾或导致其他严重后果的，均应依法从重处罚

     认定属于拐骗儿童罪怎么处罚 一、涉嫌拐骗儿童罪怎么处罚 我国刑法规定，犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役

     在量刑时，对于多次拐骗儿童的;对被拐骗儿童有奴役、虐待情节的;对被拐骗儿童身心健康造成严重损害的;对造成儿童的家长或者监护人忧虑成疾或导致其他严重后果的，均应依法从重处罚

     二、拐骗儿童罪的构成条件有哪些 (一)客体要件 本罪侵犯的客体，是他人的家庭关系和儿童的合法权益

    拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人

     (二)客观要件 本罪在客观方面表现为采用蒙骗、利诱或者其他方法，使儿童脱离自己的家庭或者监护人的行为

     所谓拐骗，可能是直接对儿童实行，也可能是对儿童的家长或者监护人实行

    拐骗的手段是多种多样

    比如，给儿童爱吃的食物、喜爱的玩具、好看的衣服以及带去玩耍等，骗取儿童的好感后将其拐走

    对儿童的家长或者监护人，则往往是以献殷勤、假意帮助照看孩子、表示喜爱儿童等手段骗取信任后，寻找机会将儿童骗走或者将婴儿偷偷抱走

    总之，使用各种手段拐骗儿童脱离家庭或者监护人，是拐骗儿童罪在客观方面的重要特征

     所谓拐骗儿童脱离家庭，是指使儿童脱离与父母或者其他亲属共同生活的处所

    脱离监护人，则是指使儿童脱离依法对其人身、财产及其他合法权益负责监督和保护的人

    根据《中华人民共和国民法通则》第16条的规定，未成年人的父母是未成年人的监护人

    未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由祖父母、外祖父母、兄、姐或者经未成年人的父母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的愿意承担监护责任的关系密切的其他亲属与朋友

    除上述法定监护人外，受儿童家长委托负责照管儿童的人，也具有监护人的身份，如果使儿童脱离具有这种身份的人的监护，同样是拐骗儿童脱离监护人的行为

     (三)主体要件 本罪的主体为一般主体

    凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪

     (四)主观要件 本罪在主观方面表现为故意

    其目的大多是为了将拐骗的儿童收养为自己的子女;也不排除有的是为了供其使唤、奴役;也有的是因为非常喜欢儿童而实施拐骗的

    从实践看，拐骗儿童的大多是一些没有子女的人，想把拐来的儿童收养为自已的子女

    这样的人主观上并不是想残害儿童，但是，他们这种极端损人利己的行为，使受骗儿童的心灵遭受严重创伤，给儿童的父母和其他亲人造成极大的精神痛苦，也给群众的正常生活秩序带来威胁

    因此，对于拐骗儿童的犯罪行为，不论其动机、目的如何，都不应忽视其社会危害性，必须给以应得的惩罚

     对不到14周岁的未成年人有拐骗行为，让其脱离了家庭或者监护人的，此时就应当立案追究，以拐骗儿童罪来论处

    因为本罪属于行为犯，只要是实施了拐骗行为的，从原则上讲就硬干认定构成拐骗儿童罪

    而拐骗之后存在严重情节，比如有多次拐骗儿童的行为、有虐待被拐骗儿童的情节，那么都是可以对行为人从重处罚

     在国庆节假日被用人单位强制加班的情况下，员工是可以单方离职的，用人单位用暴力、威胁或其他违法方式强迫劳动者进行劳动，这已经严重侵犯劳动者的合法权益，劳动者在解除劳动合同的时候也不需要事先通知公司，满足法定条件的，才能在节假日强制职工加班

     国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职 一、国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职? 可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     二、强制加班的法定条件是什么? (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形

     三、因加班引起的争议劳动仲裁的流程是什么? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

     2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     国庆节及其他法定节假日属于带薪休假，正常情况下都应该给职工放假，出于生产经营的需要，公司想让员工留下来加班的话，应该跟员工协商，没有任何紧急情况就强制职工加班，并不符合法律规定，职工因此才离职的，还可以跟公司索要补偿金

    

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