山东邹城市城资控股2023债权转让

市场最强，AA+评级发行，山东政信：千年古县济宁 -“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”?
⭐【山东邹城市城资控股2023债权转让】
产品规模】总规模1.8亿，分期发行；
【期限】12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：5万-50万-100万
12个月：8.6%-8.8%-9.0%
24个月：8.8%-9.0%-9.2%
⭐【发行方】邹城市城xx团有限公司，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，截止到2022年总资产近560亿元，在当地具有极大的影响力。
⭐【担保方】邹城市利xx集团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；邹城市财政局（邹城市国有资产监督管理局)90%持股，山东省财政厅10%持股，主体评级AA。
⭐【应收质押】提供邹城市万xx有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理 ，100%控股）32000万元应收账款质押；
⭐【地区简介】邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

政信知识：

对于违反幼儿园临时工管理制度的职工是可以依法辞退的，幼儿园制定的各项管理制度对在职教师均具有法律约束力，在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中明确规定，对于违反公司劳动纪律的职工，公司是可以单方面解除劳动合同的

     违反幼儿园临时工管理制度是否可以辞退 一、违反幼儿园临时工管理制度是否可以辞退? 违反幼儿园临时工管理制度的，幼儿园可以辞退

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、幼儿园需要给临时工购买社保吗? 法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保

    根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

     三、因违反幼儿园临时工管理制度被扣工资怎么办? 因违反幼儿园临时工管理制度被扣工资的可以向劳动局投诉

     《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

     经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

     第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

     幼儿园临时工管理制度并不是国家法律制度统一规定的，是幼儿园自行规定的，只要该管理制度不违反国家法律规定就有效，但是在法律层面上是没有临时工的，只要建立的是劳动关系，幼儿园就应该尊重劳动者的各项合法权益

    

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