天津市宁河区兴宁建设投资财产权信托收益产品

【天津市宁河区兴宁建设投资财产权信托收益产品】
【产品规模】20000万元
【产品期限】12个月
【认购起点】30万元起购
【收益】30-50-100-300
8.3%-8.5%-8.9%-9.2%
【付息方式】每季度付息15日付息
【资金用途】用于补充流动资金
【融资方】天津市xx资集团有限公司，为区国资委直属国有独资企业，注册资本523100万元，主体信用评级为2A，承担着宁河区基础设施建设和投融资任务。
【担保方】天津xx限公司隶属于宁河区国资委，注册资本44亿元，资信评级为AA。
【天津市】天津2021年全市GDP超过15600亿元人民币。2021年，全市一般公共预算收入2141亿元，比上年增11.3%。其中：地方税收收入增长8.1%；非税收入增长22.7%。区域经济及财政实力强大。
【宁河区】宁河区地处环渤海经济区，近三年宁河区地区生产总值保持增长，其同比增速居全市首位。宁河区将落实“制造业立市”，补齐软硬件短板，提升产业和项目承接能力，打造以未来科技城为主导，经济开发区和津冀协同发展示范区重点发展的承接载体。

天津市宁河区兴宁建设投资财产权信托收益产品

优质知识分享：

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行

    法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行

    执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、公司等

     劳动仲裁下来对方不执行怎么办 一、劳动仲裁下来对方不执行怎么办 如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行

    根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

    第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行

    一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

     法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一般依照规定的期限履行

    一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行

    受理申请的人民法院一般依法执行

     二、如何强制执行劳动仲裁裁决 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费，对方承担(个别地区一般求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产

    所以申请强制执行的时候，申请人需一般尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行; 4、需一般申请人写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况

     当事人一般向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书

    此时，可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行

    劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行

    人民法院接到该申请后一般执行

     关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利

     调岗降薪法律规定是怎样的 一、调岗降薪法律规定是怎样的? 调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    变更劳动合同，应当采用书面形式

     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

     二、员工不同意调岗被公司辞退怎么计算赔偿金? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     三、员工不同意调岗被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     在司法实践中，根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见，但降薪是大多数员工接受不了的，如果员工不同意，可以直接拒绝，公司也不能因为员工不同意调岗降薪就予以辞退