济宁祥城债权资产2022转让项目

【济宁祥城债权资产2022转让项目】
【基本要素】
规模：5000万元；
期限：12个月；季度付息（每年3月20日/6月20日/9月20日/12月20日），到期一次性归还本金；
12个月：10万（含）—50万（不含）9.0%，
50万（含）—100万（不含）9.2%，
100万（含）—300万（不含）9.5%，
300万及以上9.8%；
资金用途：用于智能绿色制造与信息网络创新示范产业园厂房建设。
融资方: 济宁Xxx团有限公司，实控人为JK区管委会，是济宁经济开发区下属的最大的平台，公司注册资本17.54亿元，主要经营范围为区内城市基础设施建设项目的投资等，参与建设了济宁JK区各类政府项目28个，占JK区各类政府项目的90%以上，截止到2021年12月底，公司总投资额约100亿元，截止到2021年末，公司总资产90多亿，资产负债率55%，2021年营业收入5.5亿，利润总额4100万元，信用评级AA。
【担保方】担保方:济宁xx有限公司，实际控制人为JK区管委会，注册资本5000万元，是管委会区内职能定位的重要主体，承担区内产业园区建设运营、文化产业开发运营，区内核心资产正在逐步装入公司，未来发展空间巨大。
【应收账款质押】融资方提供9825万元应收账款质押担保，已确权并在中登网登记。
【区域优势】:山东省-济宁市
山东省辖地级市，2021年全国百强地级市排名48，淮海经济区中心城市之一，是著名的”孔孟之乡、运河之都“。2021年，实现地区生产总值5069.96亿元，全省16个地级市中排名第6，一般公共预算收入440.6亿元，全省排名第5。JK区深入实施“开放带动、融入中心城区、创新引领、生态立区”四大战略，确定了经济主要指标实现“三年翻一番、五年翻两番”的发展目标，五年内达到国家级开发区标准，跻身国家级开发区行列，发展前景广阔。

信托定融政信知识：

7年工龄被辞退补偿的金额是：支付7个月的工资待遇赔偿，如果是属于强行辞退的要支付14个月工资待遇，法律上明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

     7年工龄被辞退补偿多少钱？ 一、7年工龄被辞退补偿多少钱? 7年工龄被辞退补偿的金额是支付7个月的工资待遇赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、单位辞退员工的程序是怎样的? 用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行

    其程序是： 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; 3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; 5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门

     如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金

     三、单位单方解除合同的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的

     在司法实践中，职工入职后就开始计算工龄，如果因为一些原因单位要辞退的，应提前和职工打好招呼，双方达成协议，其中补偿金按照实际工龄计算，如果双方就有关情况的处理无法协商的可以起诉到法院来判决处理

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济宁祥城债权资产2022转让项目