国企+央企信托—成都金堂标债集合资金信托计划

上新稀缺城投债券项目
发行和担保主体均为公开发债企业
担保主体AA+，资产过千亿
【国企+央企信托—成都金堂标债集合资金信托计划】
规模：仅5000万
税后收益：50-100万，7.6%-7.8%（合同收益5.9%，差额收益五个工作日补足）
付息方式：每年10.27号固定付息日
资金用途：用于投“22金堂03”债券
【项目亮点】
①、发行方：四川HY水城城投，实际控制人为成都市金堂国有资产管理和金融工作局，公募发债主体，评级AA，2022年9月总资产314.82亿，水城城投是金堂重要的基础设施建设主体，作为公开发债企业，金融机构合作良好，偿债能力强！
②、担保方：成都天府DG集团，主体评级AA+，实际控制人为成都市金堂国有资产管理和金融工作局，总资产1459.23亿，资产规模大，多笔债券存续中，信用良好，政府支持力度大，担保能力强！
区域介绍：金堂县，成都市下辖县，位于成都市“东进”核心区域，有很大的发展潜力，2021年一般公共预算收入41.96亿。

国企+央企信托—成都金堂标债集合资金信托计划

政信知识：

医疗纠纷发生后患者可以选择以下几种途径解决：1、协商

    医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案

    2、申请卫生行政部门处理

    当然每种方式都各有利弊，具体的医疗纠 纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择

     医疗事故纠纷,哪种解决方式最好 　　医疗事故纠纷在司法实践中十分常见，怎样解决纠纷也是人们关注的焦点之一

    那么，解决纠纷的方式有哪些?各自的优点是什么?选哪种方式比较好?本文整理了相关内容，为您提供关于医疗事故纠纷,哪种解决方式最好的参考

     　　医疗纠纷发生后患者可以选择以下几种途径解决： 　　一是协商

    医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案

     　　二是申请卫生行政部门处理

    当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出

     　　三是向人民法院起诉

    医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算

     　　另外还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等

     　　下面我简要评述各种解决途径的优缺点 　　1.诉讼

    严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证等因素使得诉讼在医疗纠纷的解决中始终占据着核心的地位

     　　然而诉讼的不足也显而易见：医疗纠纷的专业化不可避免地造成医疗纠纷诉讼的拖延和高成本;医疗纠纷的重要证据是医疗事故鉴定结论，由于医疗事故鉴定委员会的行政级别对鉴定结论的效力有较大影响，致使重复鉴定，费时费钱;诉讼中原被告双方互不信任，甚至互相敌视，严重破坏医患关系

     　　2.行政裁决

     即是申请卫生行政部门处理

    在2002年《医疗事故处理条例》出台之前，由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决

    通过行政裁决解决医疗纠纷的优点主要是：其一，快速方便

    作为行业主管机关，卫生行政部门所具有的专业认知能力是其他纠纷解决机制所不具有的;其二，节约费用

    卫生行政部门解决医疗纠纷是职权行为，费用较低;其三，效力较强

    行政裁决一经作出，就具有法律效力，具有强制性

     其四，对行政裁决的不服，可以通过行政复议或诉讼再次进行解决

     　　但是，在我国，通过行政裁决解决医疗纠纷仍面临很大的障碍，主要是社会对卫生行政部门的解决医疗纠纷的公正性缺乏信心

    由于历史原因，我国医疗卫生行政机构既是医疗管理机构，又是医疗的开办机构;就象足球比赛，一个人既是裁判，又是运动员，我们还能相信这场比赛的公正吗?在部门保护主义以及行业本位主义的影响下，公众对医疗卫生部门的裁决的公正性仍然引发较多的质疑;再有，医疗行政机构的行政裁决主要立足于医疗损害的具体事实，而对纠纷所面对的社会环境、医患双方利益等缺乏综合评估，这也是其缺陷之一

     　　基于上述原因，尤其是公正性问题无法妥善解决，所以，目前选择行政裁决作为解决纠纷的路径的案例日趋减少

     　　3.和解

    即是协商

    和解是成本最低的一种解决方式，医患双方都应优先考虑

     　　和解的实现建立在一个重要的基础之上，就是纠纷主体对相关事实和权益的处置规则的认识趋同

    也正是由于现实中国这一基础未能很好形成，导致和解的成功率较低

    私权观念、交易常识、平等意识、自我需求等等观念的匮乏，导致医方对自身权利义务理解不清，患方没有形成理性的就医观念，结果是当事人不选择和解，或者说就是没有适用和解的基础

     　　4.仲裁

    由于仲裁员的选任的特殊性，即可以有法律专家又可以有医疗专家共同组成仲裁庭处理纠纷，两个专业的结合使纠纷解决更具效率

    目前我国鲜见医疗纠纷仲裁的案例

    依据《中华人民共和国仲裁法》第2条之规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁

    ”第3条规定：“下列纠纷不能仲裁：(一) 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议

    ”医疗纠纷不属于不可仲裁的事项，医疗纠纷的性质是违约与侵权的竞合责任，应该属于其受案范围

    并且仲裁在我国已经形成了较为完整的体系，可以直接加以利用，只需要在其中加入部分医学专家、法医学专家即可

     　　以上论及的有关诉讼和非诉讼的一些解决医疗纠纷的途径，目的在于指出，并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷

    当然每种方式都各有利弊，具体的医疗纠 纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择

    关键是国家应该进一步健全各种体制，使每一种路径都有较为完备的机制，使当事人的选择权能落到实处

     　　在医疗事故纠纷发生后，当事人需要把握好各个纠纷解决方式的特点，选择最适合的方式

    本文由律图小编为您整理提供，欢迎咨询参考

     员工迟到公司能否扣工资法律没有做出明确的规定，但是通常在实践中，只要公司的章程里面做出了规定，员工迟到之后，公司都是有可能扣除员工工资的，但如果员工没有接受这项协议，或者员工对这项协议有争议，那么可以向有关部门投诉

     员工迟到公司能扣工资吗？ 一、员工迟到公司能扣工资吗? 员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的

    但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的

     实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的

    具体理由如下： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益

    法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾; 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等

     按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿

    用人单位应支付少支付的工资及利息

    如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金

     二、依法辞煺员工的情形包括哪些? 1、试用期辞煺; 2、违纪员工的辞煺; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞煺; 4、违法兼职员工的辞煺; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞煺; 6、被追究刑事责任员工的辞煺; 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞煺; 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞煺; 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞煺; 10、经济性裁员

     三、辞退员工需支付经济补偿金的情形 1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

    工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

     2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费

     3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

     4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

     5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金

    在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金

     虽然员工迟到有些公司在扣员工的工资，但是否这个行为是合法的，法律没有做出明确的规定

    主要还是看公司的规定里面是否做出了迟到相关的规定，如果是做出了员工迟到会扣工资的协议，而员工也是同意了这项协议，那么员工在迟到达到了一定的次数之后，就是有可能被扣工资的