央企信托-68号盐城非标集合信托计划

 7.4%盐城非标：央企信托+手机自行双录+小额畅打+期限6/18/24个月灵活配置，AA+第三大市级平台担保
 区域第一大AA主体直接融资，AA+第三大市级平台担保，贷款融资类债权债务清晰，录入融资人人行征信系统
【央企信托-68号盐城非标集合信托计划》
  本次募集规模不超过3亿，税后收益：6个月6.5%/18个月7.2%-7.3%/24个月7.3%-7.4%
? 资金用途：用于向融资人发放信托贷款，最终用于补充流动资金
AA融资方：盐都区第一大平台，2021年底公司总资产为358.79亿元，营业收入 16.10亿元，主体评级AA，债项评级AA
AA+担保方：盐城市级平台，盐城市第三大平台，2021年底公司总资产为790.84亿元，营业收入26.43亿元，主体评级AA+，债项评级AAA
?【区域介绍】盐城，江苏省地级市，江苏省面积最大的地级市，2021年全国百强城市第33名，长江三角洲中心区 27城之一，同时拥有空港、海港两个一类开放口岸。2021年实现GDP6617.39亿元，公共预算收入451.0亿元，同比增长12.7%，增速列全省第2位。

无关内容：

员工在试用期被恶意辞退是有补偿的，此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿

    在我国的劳动者和用人单位的关系中红，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

     员工在试用期被恶意辞退有补偿吗？ 一、员工在试用期被恶意辞退有补偿吗？ 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资

     可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天

    用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同

    但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为

     二、如果没签合同辞职随时离职吗 可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天

    用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同

    但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为

     三、劳动合同的解除赔偿都包括什么 (1)用人单位招收录用其所支付的费用

     (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理

     由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额

     (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    即用人单位既得利益的损失

     (4)劳动合同约定的其他赔偿费用

     此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任

    其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%

     劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

    当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分

    应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提

    《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

    ”劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失

     综上所述，如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同

    如果一旦发生劳动合同到期的情况，合同未经双方进行确认是不会自动续约的

    劳动合同是否续约需要用人单位在合同即将结束前一个月内向当事人进行确认是否要续签，需要双方的协商

     我们在日常的生活中，难免是会遇到与用人单位发生矛盾和纠纷的时候，此时我们需要在平时就注意相关的劳动仲裁、劳动调解等法律法规的规定，维护自身的权益

     商标转让必须要股东会决议，主要就是因为这是属于我们国家法律当中所规定的公司的重大事项，所以必须要召开相关的股东会议来表决决定通过

    也是按照我们国家《公司法》第105条所作出的规定

     商标转让必须要股东会决议吗？ 一、商标转让必须要股东会决议吗? 商标转让必须要股东会决议，商标转让是《公司法》所规定的重大事项，由股东会议决议通过就行了，并且一定加盖公司公章

     《公司法》第一百零五条 本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决

     商标权转让属于涉及公司利益的重大事项，公司法规定在对这些事项作出决定时，必须由公司股东大会作出决议，但是我国商标权法中所规定的商标权转让中并没有要求有公司股东决议公告，但必须要有加盖公司公章的同意书，既然有同意书，那么就说明是需要股东会决议的

     二、如何转让商标权 转让注册商标的，转让人和受让人应当向商标局提交转让注册商标申请书

    转让注册商标申请手续应当由转让人和受让人共同办理

    商标局核准转让注册商标申请的，发给受让人相应证明，并予以公告

     转让注册商标，商标注册人对其在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标未一并转让的，由商标局通知其限期改正;期满未改正的，视为放弃转让该注册商标的申请，商标局应当书面通知申请人

     商标权转让属于涉及公司利益的重大事项，公司法规定在对这些事项作出决定时，必须由公司股东大会作出决议，但是我国商标权法中所规定的商标权转让中并没有要求有公司股东决议公告，但必须要有加盖公司公章的同意书，既然有同意书，那么就说明是需要股东会决议的

     在日常生活当中涉及到公司经营方面的一些问题都是比较严格的按照我国《公司法》当中的规定来遵守执行，通常情况之下涉及到商标权转让是属于公司的重大事项，所以是需要经过表决同意，也就是需要召开公司的股东会议，才能够做出相对应的表决

    没有经过这个程序的话，是属于一种违反法定程序的一种情况

  

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