央企信托-68号盐城非标集合信托计划

 7.4%盐城非标：央企信托+手机自行双录+小额畅打+期限6/18/24个月灵活配置，AA+第三大市级平台担保
 区域第一大AA主体直接融资，AA+第三大市级平台担保，贷款融资类债权债务清晰，录入融资人人行征信系统
【央企信托-68号盐城非标集合信托计划》
  本次募集规模不超过3亿，税后收益：6个月6.5%/18个月7.2%-7.3%/24个月7.3%-7.4%
? 资金用途：用于向融资人发放信托贷款，最终用于补充流动资金
AA融资方：盐都区第一大平台，2021年底公司总资产为358.79亿元，营业收入 16.10亿元，主体评级AA，债项评级AA
AA+担保方：盐城市级平台，盐城市第三大平台，2021年底公司总资产为790.84亿元，营业收入26.43亿元，主体评级AA+，债项评级AAA
?【区域介绍】盐城，江苏省地级市，江苏省面积最大的地级市，2021年全国百强城市第33名，长江三角洲中心区 27城之一，同时拥有空港、海港两个一类开放口岸。2021年实现GDP6617.39亿元，公共预算收入451.0亿元，同比增长12.7%，增速列全省第2位。

央企信托-68号盐城非标集合信托计划

无关内容：

医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，不包括原发病医疗费用

    结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付

    误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算

     美容院医疗纠纷赔偿标准 大家听说的医疗纠纷多半是在医院看病时产生的，但不知道大家有没有注意过美容院导致的医疗纠纷，有的为了整容，到了可能不正规的美容院进行美容，但是也发生了医疗问题，导致美容失败，由此引发医疗纠纷，这个时候就需要进行赔偿，这个赔偿的做出需要按照美容院医疗纠纷赔偿标准进行，但是具体的标准是什么样，可以到本文进行了解

     美容院医疗纠纷赔偿标准 (一) 医疗费 “按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用

    结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付

    ” 1、医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等

    凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算

    治疗一般应在发生医疗事故的所在地医疗机构进行治疗，未经医院批准或出具证明而强行转院、擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿;擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用不予赔偿

    患者经医院治疗已痊愈后，没有必要再住院治疗的，应当立即出院

    如果无正当理由拒不出院的，继续住院的费用由患者自理

     此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括“其他器官功能训练费”和“适当的美容费”，仅作参考

     2、“原发病医疗费用”是指非医疗事故所致的、患者治疗本身原有疾病的医疗费用

    可从两个方面加以审查： (1)以医疗事故发生的时间判断

    医疗事故发生前的医疗费用为原发病医疗费用; (2)以处方药品和治疗项目判断

    凡用于治疗患者本身原有疾病或损伤的药费、检查费、治疗费等为原发病医疗费用

     但上述原则也不完全尽然，如以时间判断为例，医疗事故发生前的医疗费用为原发病医疗费用，这是毫无疑问的

    但反之却不必然，因为医疗事故发生后，往往两种医疗费用会同时交混发生，即在治疗因医疗事故给患者造成的损害的同时，也在治疗患者的原发疾病，特别是当患者的原发病为重危疾病、而医疗事故只给患者造成较轻伤害(如四级医疗事故)时，单纯以时间来划分，将医疗事故发生后的所有医疗费用视为非原发病医疗费用，显然有失公平

    出现争议时，可根据实际情况酌情界定，必要时可通过司法鉴定部门单纯就医疗费用予以鉴定

     (二)误工费 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算

    ” 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种

     1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入

    一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限

    需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定

     2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等

    均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算

     此外，患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿

    患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持

     3、误工日期的认定

    误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减

    治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费

    医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费

     (三)住院伙食补助费 “按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算

    ” “国家机关一般工作人员”按司法解释的原意，是指行政级别为“处级”以下的工作人员

    其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天

     (四)陪护费 “患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算

    ” “陪护费”这一称谓比国务院1991年颁布的《交通事故处理办法》中所称的“护理费”要科学一些，因为医护人员进行的医疗活动中也有护理活动

    陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算

     (五)残疾生活补助费 “根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年

    ” “平均生活费”是指事故发生地人民政府统计部门公布的，该地方上一年度居民家庭人均生活消费支出额

     根据卫生部新公布的《医疗事故分级标准(试行)》中“本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级”的规定，只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的，才能计算残疾生活补助费，等级为四级医疗事故的，不能计算该赔偿项目

     本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限，并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年

    具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定： (1) 一级乙等医疗事故(一级伤残)计算30年，即100%; (2) 二级甲等医疗事故(二级伤残)按一级伤残的90%计算

    计算公式为：居民年平均生活费×30年×90%(伤残等级系数，下同); (3) 二级乙等医疗事故(三级伤残)按一级伤残的80%计算; (4) 二级丙等医疗事故(四级伤残)按70%计算; (5) 二级丁等医疗事故(五级伤残)按60%计算; (6) 三级甲等医疗事故(六级伤残)按50%计算; (7) 三级乙等医疗事故(七级伤残)按40%计算; (8) 三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算; (9) 三级丁等医疗事故(九级伤残)按20%计算; (10) 三级戊等医疗事故(十级伤残)按10%计算

     由于《医疗事故处理条例》中假定我国的人均寿命是75周岁(与《道路交通事故处理办法》中假定的人均寿命70岁相比，延长了5年)，故该项中“60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年”的规定，可按60周岁以上年龄每增加1岁减少1年的方式进行计算：60周岁计算15年、61周岁计算 14年、62周岁计算13年、…68周岁计算7年、69周岁计算6年，依次递减，70周岁以上按5年计算

    须注意的十，计算年限确定后，仍要乘以伤残等级系数

     (六)残疾用具费 “因伤残需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算

    ” 残疾用具包括假肢、轮椅、助听器、义眼、假牙、假发、眼镜等

    其中义眼、假发等虽无功能补偿作用，但为社会普遍观念所认同，仍属残疾用具

    计算费用时既包括残疾用具的购入费，也包括安装费

    费用按照市场上普及型器具的价格计算，也可以参照城镇职工医疗保险报销范围的规定

    同时还应按照残疾用具的使用年限和人均寿命年限(75岁)把将来需要更换的费用计算在内

     所谓“普及型器具”，是指在同一品种中被广泛使用的器具，一般以国产为限，不包括豪华型的

    最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中也规定残疾用具费“按照国产普通型器具的费用计算

    ” 该项所述“医疗机构证明”并非专指发生医疗事故的医疗机构的证明，还包括为患者治疗医疗事故损害的县(市、市辖区)以上医疗机构的证明

    医患双方为是否需要配置残疾用具发生争议时，可根据医疗事故鉴定结论中对患者的医学建议等综合确定

     (七)丧葬费 “按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算

    ” 目前，各地民政和财政部门都规定有丧葬费的具体标准，如重庆市规定的丧葬费标准为1500元

    按《医疗事故处理条例》起草者的解释，此丧葬费已包括了“存尸费、尸体运转费、尸体整容费、火化费、寿衣费等费用

    ”至于死者方大办丧事所增加的费用，不予赔偿

     (八)被扶养人生活费 “以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算

    对不满16周岁的，扶养到 16周岁

    对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年

    ” 1、参照公安部有关交通事故中伤残评定标准的规定，本项中所指“残疾者丧失劳动能力”，应以五级伤残以上程度(含五级)为限，即鉴定为二级丁等医疗事故的伤残患者，方能认定其丧失劳动能力

     2、“没有劳动能力的人”既包括未成年无劳动能力的人，也包括由于年老、疾病、残疾等原因而丧失劳动能力的人，他们都无法通过从事劳动来取得经济收入

    但如果系失业、下岗或不愿工作的，则不符合被扶养人的认定条件，不应当计算本项费用

     3、确定被扶养人时，患方应当提供有扶养关系的证明，及劳动保障、户籍、民政等有关部门依法出具的相关证书、证明

    卫生行政机关、人民法院在处理争议认为必要时，应当要求其公证

     4、被扶养人的生活费，应由具有扶养义务扶养能力的人共同承担，死者或丧失劳动能力的残疾者只承担本人应扶养的一份费用

    换句话讲就是医疗机构只赔偿死者或丧失劳动能力的残疾者本人应承担的那一份费用

     5、对已满60周岁以上的被扶养人，仍按60周岁以上年龄每增加1岁减少1年的方式计算扶养年限(见本文“残疾生活补助费”一节)

     (九)交通费 “按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付

    ” 包括必须转院治疗所必需的合理的交通费用等，一般视患者病情、伤型情况并结合当地交通条件而定

    但是患者出于故意耗费而支付的不必要的各种交通费用，不应当列入赔偿范围

     (十)住宿费 “按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付

    ” 住宿费是指患者因转院治疗、检查往返等原因未能住院也未能住在家里确需就地住宿的扶养

    需要指出的是，这里的“凭据支付”不是凭住宿发票上的金额支付，它只是表明患者确有住宿实施及计算住宿天数的凭据，发票金额高低不论，只按住宿天数支付出差住宿补助费，如重庆市目前规定标准为30元/人、天

     (十一)精神损害抚慰金 “按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算

    造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限不超过3年

    ” 精神损害抚慰金是指患者及其近亲属因医疗事故遭受心理上或生理上的痛苦而以金钱支付方式给予的抚慰

    最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害

    《医疗事故处理条例》在赔偿项目中未列“死亡补偿费”而直接规定为“精神损害抚慰金”，与民法原理及司法解释是相符的，名称更为合理

    因为 “死亡补偿费”实际上就是对死者亲属的精神损害赔偿费用

    患者死亡后，有权要求赔偿精神损害抚慰金的，必须是死者的近亲属

    最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第7条规定：“自然人因侵权行为致死，…死者的配偶、父母、子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母、子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告

    ”近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、外孙子女

    故死者无近亲属时，其他人不得主张精神损害赔偿

     与残疾生活补助费同样的道理，精神损害抚慰金并不是对每一例都计算为6年、3年

    更不是对死者的每一个近亲属都要计算一笔精神损害抚慰金

    具体计算年限时，可根据患者原有疾病状况、医疗过失行为的责任程度、医疗机构承担责任的经济能力、所在地平均生活水平等因素确定

    对残疾者也可掌握在一至四级伤残赔偿 3年、五至八级伤残赔偿2年、九至十级伤残赔偿1年的原则

    否则，如果一级伤残与十级伤残的精神损害抚慰金没有区别的话，似乎不公

     此外，根据《医疗事故处理条例》第51条的规定，参加医疗事故处理的患者近亲属以及参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费、按上述相关规定计算，但计算费用的人数不超过2人

     把上述(一)至(十一)项计算出的所有费用相加后所得出的总和，即为该起医疗事故给患者造成的损失总额

    但是，计算出全部损失后，并不等于一律由医疗机构全部赔偿，具体赔偿金额要根据医疗机构在医疗事故中的责任程度大小来确定，卫生部颁布的《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为四种： (1) 完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成

     (2) 主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用

     (3) 次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用

     (4) 轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用

     故确定赔偿时应根据医疗机构的过错责任大小来划分：医疗机构负全部责任的，应承担全部损失的100%;负主要责任的，应承担全部损失的60%-90%;负次要责任的，应承担全部损失的10%-40%;负轻微责任的，应承担全部损失的10%

     二、疗美容纠纷有哪些 随着美容业的蓬勃发展，美容导致毁容的案件不断增多，医疗美容纠纷也随之增多

    医疗美容纠纷主要包括以下类型： 1、医疗失误导致美容纠纷

    一是医生技术水平欠佳导致美容失败

    二是医生未征得受术者同意而在手术中忽略了受术者的要求而导致的纠纷

    三是医生为了增加经济效益或极力鼓动就医者做美容手术而导致的纠纷

     2、患者原因导致美容纠纷

    此类纠纷可分为患者期望值过高和舆论影响了患者的美感两类

     3、因非法行医导致美容纠纷

    此类纠纷可分为因缺乏解剖学知识和基本技能导致手术失败以及因缺乏药理知识导致相关美容失败两类

     三、医疗美容纠纷需怎么赔偿 美容纠纷产生后，首先需要分析它是属于哪一种法律行为的美容纠纷，因为不同法律行为的美容纠纷会导致不同的法律处理结果

     1、由违约行为而产生的美容法律纠纷及承担的责任 美容服务是一种合同法律关系，是服务合同关系

    所谓服务合同是指双方当事人约定，一方依他方要求完成一定服务行为或客观特定的服务活动，另一方须支付服务报酬的一类合同

    在美容服务当中，如果美容机构的行为不是通过约定表现出来的，就是一种违约行为

    因违约而产生的美容纠纷，赔偿范围没有精神损害抚慰金

     2、因侵权行为而产生的美容纠纷及承担的责任 美容机构在提供美容时，由于其过失行为导致了公民的生命健康权受到一般伤害

     首先要有损害事实，这种损害包括三种：财产损害：由于美容使接受者遭受的财产损失;人身损害：由于美容使身体的内外有形组织和各种器官的生理机能遭受破坏;精神损害：是指给当事人造成精神上的痛苦

     其次是要有过错，美容纠纷中的过错主要是过失行为，一般不会有故意性质

    过失是指行为人对自己行为的结果应当预见而没有预见到，若虽然预见到却轻信能够避免的

     因侵权而产生的美容纠纷，赔偿范围基本上包括医疗费、住院费、误工损失及精神损失

     在赔偿之前首先要对医疗事故进行鉴定，得到合理的鉴定结果，评定鉴定的等级，根据等级标准得到相应的赔偿标准，确保当事人利益得到保护，但是小编也要提醒大家，一定要到正规的医院进行美容，切莫到一些小的美容院，这样没有保障

     结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳

    因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止

    不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样

     关于女职工请哺乳假从哪天算 一、关于女职工请哺乳假从哪天算 哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定

     也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止

     法律依据： 《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟

    多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟

    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用

    哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间

     二、法定哺乳期是多长时间? 法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资

    也可以两次哺乳时间合并在一起使用

     《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同

     《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

     关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同

    劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

     关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的

     有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有

    但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假

    哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期

    该假期的休假不以是否结婚为限

    任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利