台儿庄2022债权

【台儿庄2022债权】打款当日计息
当地最大ZF城投平台融资主体
AA评级当地最大ZF平台担保
确权应收账款质押并确权
台儿庄区政府单独为本次融资出相关批复文件
【总规模】：不超过1.2亿；期限12个月 。
【收益】：10万起8.5%
【付息】：自然季度3.25/6.25/9.25/12.25为固定付息日，到期后兑付本金及 剩余预期收益
【融资方】：枣庄xx镇投资有限公司，由台儿庄国资委100%控为 当地核心纯政府平台，主体信用极强。
【AA担保方】：枣庄xx区财金投资集团有限公司，为台儿庄财政局100%控股的政府平台，评级AA，注册资本4.9亿元，总资产超200亿元，为当地最大政府平台，担保能力极强。
【应收账款质押】：发行人以其持有的超1.566亿元的应收账款质押并已确权。
【资金用途】：补充流动资金
【地方介绍】：枣庄是山东省地级市（台儿庄区为枣庄核心区），位于山东省的最南部，地处鲁苏交界，和江苏省徐州市仅有30分钟车程距离，国务院批复确定的山东省重要的现代煤化工、能源、建材和机械制造基地，新兴科技创新基地，鲁南地区中心城市之一。2021年，地区生产总值（GDP）1951.6亿元，一般公共预算收入完成158.9亿元，增长稳定。

优质知识分享：

是不可以混着发放的

    因为加班费和工资绩效是两部分完全不同概念的薪资组成，因此需要结合实际的情况来分别对两部分的薪资进行具体的计算，并单独进行发放，不可以混在一起随意发放

     加班费工资绩效可以混着发放吗？ 一、加班费工资绩效可以混着发放吗? 是不可以混着发放的

    加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

    劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬

    现在大多企业都采用基本工资加绩效工资，这样因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性

     二、加班费的计算方式内容是什么? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%

    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数

     职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

    企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)

    日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)

     如果员工在超过规定的时间之外，还付出了工作的那么就视为是加班的行为

    加班是需要单位按照相关的法律规定支付相应金额的加班费的

    而工资绩效是除了加班费之外，另一种工资的奖励制度，并不能把加班费和工资绩效放在一起随意进行发放

     员工的加班工资如果公司没有及时进行发放的，员工有权向单位要求相应金额的经济补偿金

    我国法律中明确的规定了如果员工在非工作期间加班的，是可以向单位索要经济补偿金的

     一、加班工资的经济补偿金可以索要吗? 员工的加班工资没有发放的是可以要求相应金额的经济补偿金的

    单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

    所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、员工被辞退能要经济补偿吗? 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿

    包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的

     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

     3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

     计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资

    劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付

     三、用人单位不得随意辞退的员工有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

     如果员工在正常时间以外的时间进行加班的，是需要单位按照我国相关法律中的规定向员工支付相应金额的经济补偿金的

    加班工资是我国法律中强制性规定必须要支付的，如果没按照法律支付的视为违法的行为，需要按照相关法律条款去处罚

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